Этика. Эстетика. Экология.
Увидеть красоту каждого
Меню & поиск
Сведения об образовательной организации
Контакты
Библиотека
Для бизнеса
Программы
Расписание
Новости
Оплата
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
Рекомендуемые психотерапевты
Институт
Статьи
Поиск
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Диагностика готовности сотрудников/команды
к изменениям в организации
Спасибо за ответы!
В течение 2х рабочих дней Вы получите базовое описание результатов опроса
на указанный E-mail.
Данный опрос Вы можете пройти анонимно или указать свое имя. Время опроса – не более 15 минут. Далее Вам будет предложено оценить свою степень согласия с каждым утверждением по пятибальной шкале:

  • Не согласен(на)
  • Скорее не согласен(на)
  • Иногда согласен(на), иногда нет
  • Скорее согласен(на)
  • Согласен(на)
Сфера деятельности Вашей организации:
Отметьте, пожалуйста, Ваш пол:
Отметьте, пожалуйста, Ваш возраст:
Выберете, пожалуйста, свою должностную позицию:
Как давно Вы работаете в организации?
Мне нравится моя работа
Я положительно отношусь к изменениям, которые происходят в организации, где я работаю
Я часто советую коллегам, как им надо поступать
Я всегда волнуюсь, когда выступаю перед руководством
Я делаю выводы о причинах поступков коллег, руководствуясь собственным мнением
Я чувствую раздражение, когда коллеги не разделяют мое мнение
Я считаю, что все должны выполнять предписания (законы, распоряжения, правила, инструкции, регламенты и т.п. )
Я считаю, что если коллеги сами не понимают очевидных вещей, то нам не о чем говорить
Я осуждаю себя за допущенные ошибки в работе
Я часто оцениваю действия своих коллег
Мне сложно разделять личные и рабочие темы общения с коллегами
Я даю рекомендации коллегам о способе выполнения поставленных задач
Я учитываю мнение коллег только после детального обсуждения вопроса/ситуации
Я осуждаю коллег за допущенные ошибки
Мне сложно признать свои достижения на работе значимыми
Я всегда исполняю распоряжения своего непосредственного руководителя
Я беспокоюсь, что мои ошибки заметят коллеги
Мне сложно четко формулировать свои мысли в новой рабочей ситуации
В новой ситуации я руководствуюсь правилами и инструкциями
Мне легко высказать вслух перед коллегами свое мнение
Мне легко учиться на своих ошибках
Я легко определяю зоны роста своих коллег
Я легко нахожу применение полученному опыту в работе в новых задачах